人力资源管理师21世纪新型朝阳行业领跑者！

【人力资源管理师】

21世纪新型朝阳行业的领跑者！

成功者绝不等待！等待者绝不成功！

省内一个一家考证与学习相结合的机构!

零基础通过考试，本期不过下期免费，专业培训牌子！

最新消息现在企业人力资源管理师通过考试的学员，领取证书以后可以向省里申请国家补贴！根据等级领取对应的国家补贴！

【专业介绍】

　　人力资源管理为劳动和社会保障部公布的90个必须持职业资格证书就业上岗的职业之一。人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训和开发、劳动关系协调等管理工作。经统一培训，并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家劳动部颁发、职业准入必备的国家一个法定职业资格证书；电子注册，网上可查询，终身有效，全国通用。该证书用以证明持证者具备本职业所需求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据。

【申报对象】

企事业单位在职人员或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

【发证单位】

人力资源和社会保障部、全国统考、国家职业资格证书查询可查。

【考试报名时间】

上半年截止到3月底；下半年截止到9月底

【培训报名时间】

上半年截止到10-3月底；下半年截止到4——9月底

【考试时间】

上半年考试时间5月;下半年考试时间11月

【为什么学习人力资源管理师】

　　人力资源管理师是一个永远不会失业的职业。只要有人的地方就需要人力资源管理师！人力资源管理师的就业单位有国家单位，事业单位，企业单位，社区单位，私人企业，企业机构，私人助理，人力资源培训师，人力资源讲师等等，那么人力资源管理师的薪资待遇如何，我可以很认真的告诉你，人力资源管理师的薪资待遇非常可观，初级人力资源管理师月薪一般在4000-5000左右，中级人力资源管理师一半在5000-8000左右，而高级的人力资源管理师一般在8000-15000左右。由此可见人力资源管理师行业在未来几年内，会非常火爆，大家一定要抓住机会，机不可失失不再来。

【福利政策】

人力资源管理师三级，在职业资格证书等级上属于高级证书，2017年新政策可以申请2000补贴。

【退休保障】

拿到一级人力资源管理师职业资格证书，按照我国相关指定法规有明确规定，退休时享受高级技工的待遇，每月有120月的薪资补贴。

【申报条件】

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一着）：

（1） 连续从事本职业工作6年以上。

（2） 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上。

（3） 在校大学生二年级以上学生，持学生证可以报名。

（4） 取得大专专科以上学历证书。

二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1） 连续从事本职业工作13年以上。

（2） 取得本职业三级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上。

（3） 取得大学专科学历证书后，连续从事本职工作6年以上。

（4） 取得大学本科学历证书后，连续从事本职工作4年以上。

（5） 在校硕士研究生二年级以上学生持《学生证》可以报名。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职工作19年以上。

（2）取得人力资源管理是职业资格（二级）后，从事本职工作3年以上，经正规培训达到规定标准课时数，并取得毕（结）业证者。

（3） 具有博士学位（含同等学历），从事本职工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证者。

（条件不符者请直接致电我校详细咨询!）

【证书样本】

【人力资源管理师班型】

人力资源管理师精品协议班，考试未通过全额退费！

人力资源管理师精英面授班，通过率达到95%以上！

人力资源管理师精选网络班，全方面覆盖考试重点！

【报名资料】

1、身份证复印件二张；

2、毕业证复印件二张；

3、二寸蓝底相片各二张；

4、工作年限证明并盖公章（二级、一级需要）

人力资源管理师

一、专业介绍

　　人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

　　人力资源管理师共设置四个等级，分别为：

　　　　四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）。

　　　　三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）。

　　　　二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）。

　　　　一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

二、考试内容：必考科目：三科

人力资源管理师考试内容－－理论知识

　　人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律知识。

人力资源管理师考试内容－－专业能力

　　作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。

三、考试形式

　　分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合作。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

四、证书

　　1、领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评审成绩合作。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

　　2、领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。

 说明：大专学历只能先考四级，本人去呼市考试

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