赤峰职业技能证书办理申论重点：加强职业技能教育，贯穿职业生涯，每提升一级职业技能等级均可获得补贴;建立了城乡一体的劳动者职业培训体系，不断扩大职业培训覆盖面。记者从省人社厅了解到，近年来，在职业技能培训方面，结合企业需求与劳动者职业生涯发展各阶段，探索构建劳动者终身职业技能培训体系。劳动者终身职业技能培训体系该如何构建?了解到，正从贯穿职业生涯、普惠性均等化以及动态跟踪产业三个方面入手，积极探索。值得一提的是，凡在广东务工的劳动者，不分产业和省内省外，也不分城镇、农村户籍，均按照统一标准享受培训补贴。

赤峰专科本科学历提升随着产业升级不断加速，如何培养适应新兴产业的职业技能人才，成为重中之重。工学结合、校企合作育人的新模式，应运而生。据了解，目前广东建立了以企业和院校为双主体的职业培训培养机制。推行校企双制办学模式。推行“政府出政策、企业出岗位、院校出学位;招工招生、送岗送学、双制培养”的校企双制办学模式，人才培养、专业设置、课程开发及考核评价，全程由校企共同研究完成。目前，通过招生即招工全日制双制培养和招工即招生在职双制培训，共培养高技能人才6.8万人，培训在职员工近10万人。

开展企业新型学徒制试点工作。制定《开展企业新型学徒制试点工作实施方案》，赤峰职业技能证书办理推进企业与技工院校结对合作实施企业新型学徒制试点，由企业自主招收学徒，与职业培训机构、技工院校共同培养企业后备技能人才。目前，试点企业与技工院校合作，培训情况良好，得到企业职工的肯定和欢迎。

创新推行企业自主评聘的首席技师制度。出台《关于推行企业首席技师制度实施方案》，推动企业普遍建立和推行首席技师制度，创新企业技能人才培养模式，引导企业更加重视和加快培养优秀高技能人才。加强职业院校建设，深化产教融合、校企合作，在全省推广企业新型学徒制，加快产业工人能力素质提档升级；促进农民进城稳就业，深入实施“求学圆梦行动”和“春潮行动”，创新农民工继续教育新模式，加大农村转移就业劳动者的培训力度，将农民工培养成稳定就业的产业工人，推动新生代农民工顺利融入城市。

一则，企业须充分发挥好主体作用，只有企业认识到人才的重要性，认识到科技知识和创新的重要性，将人才培养放在首位，其事业的发展才能拥有不竭动力。

二则，要借力高校资源，广泛开展就业创业技能培训，促进职业技能培训与学历教育相互衔接。

三则，须继续完善投入保障机制。

同时，赤峰职业技能证书办理积极推动增加产业工人在“两代表一委员”、先模评选中的比例，推行在群团组织挂职和兼职的制度性安排，切实提高政治待遇；深化企业工资分配制度改革，探索实施年薪、虚拟股权等举措，提高产业工人经济待遇；破除户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，赤峰计算机培训学校推进公共服务均等化，解决产业工人流动中医疗卫生服务、子女就学等难题，提高社会待遇。以打通阻碍产业工人发展的各项制度性梗阻为重点，建立特级技师制度，打破职业技能等级壁垒。